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优良班组长事迹--神华宁夏煤业集团枣泉煤矿综采一队临盆一班 顾小明
来源:本站  2016-05-31  作者:区总经济部   点击量:
 

在“抵触”中寻求破局之道

——神华宁夏煤业集团枣泉煤矿综采一队临盆一班 顾小明

神华宁夏煤业集团枣泉煤矿具有“四大年夜一多一高”的复杂开采条件,倾角大年夜、地应力大年夜、采后动压大年夜、防灭火压力大年夜、断层多、地温高,这是在全国煤炭行业都比较罕有的复杂地质条件,安然回采和班组管理的难度非常大年夜。

针对如许的地质条件和临盆近况,顾小明总结提出“抵触”破局的思路,就是环绕班组创新和班组培训两个中间,把创新作为班组快生长的“矛”,把培训作为班组打基本的“盾”,二者同一到推动班组高质量生长的实际傍边,实施以来,见效非常明显。

一、创新,班组攻坚克难与调和生长之“矛”

之前在带班过程当中,顾小明比较爱好甚么事都冲在最前面,本身上手处理成绩。并且,平常平凡存眷任务方面多,懂得任务以外的任务少,忽视了很多工友的感触感染。认识到这些情况后,相继提出了定岗问责制、班组定期会餐、全员绩效班考察等举措,在区队和全矿都产生了巨大年夜的反响。这些办法履行以后,迫使员工遇事前思虑、主动着手处理成绩,调动了大年夜家的积极性,也和谐了彼此关系,推动了任务更好展开。

在这里,说一个“创新思路破局”的案例。2012年,在回采11201大年夜采高任务面时,碰到了集团公司汗青上最大年夜的F13正断层,这也是神宁集团综采汗青上首个最大年夜范围的断层。任务面全岩段和半岩段的岩层硬度是两个完全不合的概念,按照传统临盆工艺,推过断层至少须要3个月以上的时间,并且安然上也会见临很多弗成猜想的风险。

经过反复思虑和班内评论辩论后,顾小明带头向队引导建议:在煤层坚固的地段实施松动炮处理,在煤层破裂的地段实施超前移架的方法来保护顶板,关于机巷压力大年夜的情况实施延长百米超前支护。这些看似不起眼的举措,使刮板保送机上窜下滑,任务面煤壁片帮,机巷架前挑顶、烧焊、放炮、支护等大年夜采高工艺困难逐一取得霸占。最后,创下班组日产1.9万吨,日推动9.7米的各项单产记录,完成了月产51万吨的好成就,总结出了一套合适大年夜采高任务面过断层的宝贵经历,任务面也是以取得集团公司精品工程奖,这在过断层的任务面中是没有过的先例。

2、培训,班组安然临盆与提质升级之“盾”

“台上讲、下面听”的传统培训形式,曾经不克不及完全适应当今高速生长的信息社会需求,年青人好动的本性,更接收不了长时间坐在那边听课进修。然则,作为一支操作尖端采煤设备的综采队来讲,不进修肯定是不可的。

针对这类情况,顾小明接洽建立了班组“QQ”群,集培训、互动于一体,便利了大年夜家平常进修交换。同时,在班内轮岗锤炼制度的推动下,打破之前“一岗定毕生”的弊病,给想学技巧的人创造机会战争台,这些变革给大年夜家带来了巨大年夜震动,迫使大年夜家去主动进修、进步技能。

实战练兵铸盾。11201任务面临盆中,采煤机调高泵常常出现扫膛景象,每七天就要改换一台调高泵,每换一次就须要花费一个小班的时间,严重增长了材料投入,也制约了正常临盆。屡次与厂家沟通接洽,厂家的技巧人员也不知从何下手,导致集团公司遭受巨大年夜的经济损掉,直接花费近切切元之多,集团公司电机管理部也为此事特地到矿上挂牌督办处理。

这件事在大年夜家看来是躲都来不及的“烫手山芋”,不过,他却从这外面看到了锤炼培养部队的可贵机会。因而,找引导主动把这个活揽了上去。带着班里的几个技巧骨干和几个一向“惦念”采煤机司机岗亭的大年青,把坏旧的调高泵拆了装、装了又拆,反反复复不知有若干次,试图从个中找到处理办法。最后,测验测验着将原设计的软连接装配改成硬连接,在回液体系加装冷却器降低油温,在进油过滤器处加装3mm垫圈增添泵的吸油阻力。经过一系列的改革,使得每台泵的寿命由之前的7天直接进步至150天,遭到集团公司引导的嘉奖,这个经历后来也在其他兄弟单位取得推行。

异样,那几个参与这项任务的工人,经过此次的锤炼以后,后来也都走上了采煤机司机的岗亭,一个如今还成了临盆班的班长。这外面,“培训”无疑是起到了关键性的感化。

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