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宁夏银川市开辟区电子软件行业个人协商案例
来源:本站  2016-06-22  作者:区总平易近管部   点击量:
 

提质增效 个人协商走进电子软件行业

---宁夏银川市开辟区电子软件行业个人协商

近年来,银川开辟区工会牢牢环绕开辟区生长和职工部队实际,以“办事中间、办事企业、办事职工”为指导思维,卖力遵守“调和稳定、互利共赢”的准绳,依法推动企业广泛展开个人协商任务。针对银川开辟区iBi育成中间职工绝大年夜多半为“高学历、高本质、高技能”的人才网job.vhao.net,我们将推动软件行业个人协商任务作为冲破口来抓,经过过程摸底调研、主动要约、标准操作、依法协商等步调,经过3个多月的积极摸索和尽力任务,于2015916日召开了银川开辟区电子软件行业个人协商推动会,为开辟区展开行业个人协商积聚了宝贵的经历。

一、行业概略

银川iBi育成中间2013年建成以来,以鲜明的家当特点和精准的家当定位吸引企业快速集合,现有企业300余家,现有职工3000多人,个中电子软件行业共有大年夜小企业20余家,涵盖职工1000余人,营业涵盖:软件研发、电子商务、云计算、物联网、影视动漫、创意策划、教导培训等范畴。重要特点:三大年夜、二密集、一年青。三大年夜:大年夜数据应用,表现无处不在的“云”;大年夜平台形式,冲破传统的封闭式平台贸易形式;大年夜办事,虚拟与实体经济相结合引领新型业态经济生长;二密集:知识密集、信息密集;一年青,iBi是年青人的世界,是创业者妄图出发的处所。持续两年共取得中国国际软件和信息办事大年夜会“中国软件和信息办事业凹陷供献奖”23项大年夜奖;在第十二届中国企业生长服装论坛t.vhao.net暨首届“一带一路”园区扶植国际协作峰会上获“2015中国度当园区影响力百强”、“2015中国度当园区创新力百强”称号。

2、协商背景

银川开辟区工会结合企业实际,本着墨守成规、稳步实施和日趋标准的准绳,积极尽力推动个人协商制度。

(一)完美的政策为协商供给有力支撑

行业个人协商履行的基本和条件是要有政策律例体系作支撑。近年来,宁夏回族自治区前后出台了《宁夏回族自治区企业平易近主管理条例》、《宁夏回族自治区企业个人协商办法》等司法律例,明白提出“家当比较集中的地区和中小企业比较集中的地区,可以展开区域性、行业性个人协商。”这些政策办法的出台,为工会展开行业个人协商供给了政策根据,修建了任务氛围。

(二)具有健全的协商主体成为先决条件

为了加强企业间的相互协作和调和生长,在20098月,由宁夏经济和信息化委员会牵头成立了宁夏信息家当协会。今朝欲望公司董事长任会长,平常任务由信息协商委派两名同志担负,部分软件企业老板任副会长,会员由聘请的两名任务人员构成。201411月,在银川开辟区工会指导下成立了银川开辟区电子软件行业工会结合会,宁夏欲望信息家当无限公司工会主席张昊任结合会主席,部分范围较大年夜职工人数较多的企业工会主席任工会委员,完成了与宁夏信息家当协会的对应。如许在召开电子软件行业个人协商推动会之前,行业的劳资两边协商主体都已建立,具有了启动行业协商的先决条件。

(三)行业次序的有效标准成为劳资共鸣

近年来,银川开辟区软件企业赓续增长,职工部队赓续强大年夜,影响行业安康生长的一些成绩也日趋突显。一是银川开辟区电子软件行业非公企业占多数,小范围企业(50人以下)约占62%,人工本钱高,各企业间雷同工种工资标准差别较大年夜,客不雅上形成了同一技巧工种支出程度良莠不齐。二是软件行业的职工均匀年纪27岁阁下,有着多样化的物质和精力文明需求,对小我休息经济权益具有较强的维权认识,休息关系日趋复杂多变。三是关于知识密集型的高科技软件企业来讲,知识员工是知识型企业价值的重要创造者和企业重要的人力本钱,是企业生长和获得持续竞争优势的动力和源泉。但是随着人才网job.vhao.net活动情况的日趋宽松,特别是在缺乏对人才网job.vhao.net活动停止有效标准的实际背景下,软件行业内人才网job.vhao.net的无序活动,特别是刚到企业2-3年内员工的频繁活动成绩显得尤其凹陷。电子软件行业亟需经过过程展开行业个人协商,建立起标准有序、公道公平、互利共赢的行业次序,使得劳资两边的好处都能取得有效保证。

3、协商前期预备

为了确保银川开辟区电子软件行业个人协商推动会的顺利展开,开辟区工会指导协助开辟区电子软件行业工会结合会在协商前做了大年夜量的预备任务。

(一)摸底查询拜访

按照开辟区个人协商任务的安排安排,7月份我们对开辟区电子软件行业19家企业逐户访问、摸底、查询拜访,印提问卷110份,收回105份,经过过程归结、总结,我们整顿出职工关怀的热点、难点成绩22条。随后向各软件企业行政方收回了个人协商邀约约请函,企业行政方及时予以答复。接着召开了企业行政方座谈会,现场推荐出企业方代表5名,各企业行政方就协商提出了看法和建议。根据行政方看法建议整顿印发了针对企业的调盘问卷,懂得了各企业2012-2015年度发卖支出、增长幅度及本企业所触及的岗亭、岗亭工资等8大年夜项29小项的情况。

(二)宣传动员

1.集中培训,扩大年夜宣传。415日组织了个人协商“春季要约”行动启动仪式暨《宁夏回族自治区个人协商办法》培训班,约请了制订《办法》的自治区当局法制办刘佳师长教员讲课,给开辟区各企业工会主席、个人协商指导员100余人停止了培训,使企业从根本上懂得展开个人协商的重要性。

2.现场指导,促进宣传。深刻19家企业,采取不合方法和企业担任人、行政人员停止面对面的沟通,宣传个人协商相干司法、律例、政策;采取不合的情势和职工停止心贴心的交换,尽本身最大年夜的才能,用最浅显的说话宣传个人协商办法,使企业担任人和职工真正懂得个人协商的意义和感化,自愿接搜个人协商。

3.通信手段,深化宣传。应用QQ群、微信群等现代化手段随时随地宣传,每周至少一次在“开辟区工会之家” 群里宣传个人协商办法等,使企业能定期、不定期的停止进修。

(三)肯定协商朝表

银川开辟区工会精心安排,兼顾调和,加强指导,积极支撑和合营开辟区电子软件行业工会结合会做好职工代表平易近主推荐选举任务。按照代表条件战争易近主法式榜样,在19家软件企业中,选举产生出86名职工代表,同时按照请求推荐5名为参加协商的职工代表候选人。827日,在宁夏欲望信息家当无限公司召开了银川开辟区电子软件行业职工代表大年夜会暨工会会员代表大年夜会,会上经过过程了《行业工会合体协商朝表产生办法》,并根据办法正式选举产生了5名职工方协商朝表,评论辩论肯定个人协商的议题。同时,在银川开辟区工会的详细指导下,召开了19家企业行政方座谈会,5名企业方协商朝表也顺利产生。

(四)肯定协商讨题

为了迷信公道肯定协商讨题,银川开辟区工会做了大年夜量的基本性预备任务。一是挑选出3个代表性岗亭工种。行业个人协商的重要内容是协商行业通用职业工种的工时工价和休息定额,在预备过程当中,我们会同开辟区人事局制造了《银川开辟区企业调盘问卷表》,访问了19家企业行政方,查询拜访了各企业所触及的岗亭,经过有关方面会议评论辩论论证,从软件行业6个通用岗亭工种中挑选出3个代表性岗亭工种。二是展开问卷查询拜访,懂得聘工心声。银川开辟区工会印制了《银川开辟区职工调盘问卷》,经过过程在各企业中随机向职工发放调盘问卷的方法,搜集了105份调盘问卷的22条议题。在汇总整顿出8个议题后,银川开辟区电子软件行业工会结合会于企业行政方代表、职工代表、人力资本专家等停止了充分评论辩论,合营拟定出迷信公道的5个协商讨题。

(五)组织培训

银川开辟区工会同开辟区电子软件行业工会结合会重视教导培训,进步协商才能。

1.平常培训进修和集中培训相结合。深刻企业查询拜访访问摸底,及时向企业行政方、企业职工宣传相干司法律例,引导企业看重职工,以职工为本推动企业安康生长,引导职工容身岗亭建功立业,在企业生长过程当中促进本身的生永生长。

2.进修评论辩论和专题指导相结合经过过程专题会议、培训班、现场指导等方法,对存在的成绩现场停止交换评论辩论、现场解答,指导企业卖力展开个人协商任务。

3.以会代培和专项培训相结合。借助职工代表大年夜会、座谈会等情势进修培训了《关于推动企业个人协商的看法》、《宁夏回族自治区企业平易近主管理条例》、《宁夏回族自治区企业个人协商办法》等,同时经过过程QQ群及时转发相干文件,既有效进步了进修效力,又扩大年夜了个人协商任务的参与面和社会知晓率。

四、 协商过程

2015818日,银川开辟区电子软件行业工会结合会向宁夏信息家当协会收回个人协商要约,要约书提出了协商的重要内容和协商的详细时间;827日,宁夏信息家当协会复函赞成协商要约。916日,银川开辟区电子软件行业个人协商推动会在开辟区管委会召开。参加推动会的人员除两边参加协商的代表以外,还有开辟区职工人数在50人以上的企业工会主席61人,自治区总工会平易近管部部长、市总工会副主席和区、市两级41名个人协商指导员也列席不雅摩了协商会议的全过程。

会谈重要环绕“行业职工年均匀工资增长幅度,行政类、技巧类、营销类岗亭最低工资标准,行业职工试用期最低工资标准”5个议题展开。正式协商中两边对职工年均匀工资增长幅度、3个岗亭最低工资标准等停止了异常激烈的争辩,在两边各持己见、争论不下时,掌管人及时调剂会场氛围,让两边稍微推敲一下再持续协商。比如,关于职工年均匀工资增长幅度,职工方提出的12%的增长幅度,而企业方提出,重点推敲一线职工的增长幅度,所以建议在本企业任务年限三年以下(含三年)的职工较上一年度工资增长幅度不低于10%。经反复论证协商,职工方代表推敲以后的经济情势背景和企业实际,恰当作出让步。终究两边协商赞成,在本企业任务年限三年以下(含三年)的职工较上一年度工资增长幅度不低于10%。这一回合两边协商的激烈程度,从下面这段协商对话可以看出。

职工方首席代表起首提出:我们对相干企业的职工工资停止了调研,各软件企业年均匀工资增长逾越12%人员离职比例也保持15%阁下的高位。银川市当局颁布的2013年度工资指导线中,计算机搜集技巧人员最低工资1833/月,计算机硬件技巧人员最低工资1675/月,其他电子工程技巧人员最低工资1800/月,这都过了两年了,开辟区软件行业里职工最低工资照样1680/月。所以,我方第一个议题是行业职工工资年均匀增长幅度为12%

企业方首席代表:我们也做了一些查询拜访,我这边有一个根据2014年全国电子信息主营营业支出10.3亿元,软件信息办事类主营营业支出3.7亿元,支出同比增长9.8%,本年经济下行压力比较大年夜,各行各业都在作增长调剂,我信赖2015年相对2014年的增长幅度不会很高,参照2014年同比增长9.8%2015年不会逾越10%的增长。只要企业赚钱了,员工才能享有照应的薪酬,假设企业本年持平或许还不如客岁,职工的诉求若何满足,我们企业方代表也作了一个协商,建议行业职工工资年均匀增长幅度为7%

职工方代表:一方面软件行业职工在前期知识储备是相昔时夜的,花费的精力、时间、金钱等方面也异常的大年夜;另外一方面,根据相关材料显示,一向以来银川的物价程度都赶过全国均匀程度,然则其人均支出其实不高,是以形成了银川低支出高物价的抵触,严重影响了银川居平易近的生活质量,软件行业的职工均匀年纪在27岁阁下,大年夜部分年青人须要买房,还贷压力太大年夜,或许租房房租月均匀1200元阁下,吃、穿、住、行支出都在增长,而职工的工资增长幅度却特别小,乃至有的企业没有增长,这直接招致了软件企业人员活动性大年夜,而企业又存在招工难,雇用到合适软件技巧人员更难的抵触。所以我方建议本行业职工工资年均匀增长幅度为12%

企业方代表:刚才职工方、企业方都从宏不雅上罗列了一些数据,如今我们回到微不雅上推敲,职工支出假设按照年增长幅度12%来计算,6年每小我的工资就翻一番,关于一个企业来讲,企业的收益和利润率远达不离职工工资增长率,12%的增幅关于企业来讲艰苦比较大年夜,我方建议照样7%

职工方代表:我们协商的是职工的根本工资和岗亭工资,他们的基数大年夜多不太高,特别是入职三年以内的职工工资都比较低,企业供给12%的增长也不是太高,只要员工好了,企业才会好。

企业方代表:你说的根本工资+岗亭工资,关于19家企业来讲有些不一样,就拿我们欲望公司来讲,我们员工的工资2000多到8000多不等,假设关于基数小的范围我们照样可以遭受的,但关于老员工每个月工资在5000元以上那就相当高,三年以内的职工活动性比较大年夜,约占企业员工总数的60%。假设推敲三年以内员工的增长7%-12%之间,我们照样可以接收的。不管在甚么情况下,不克不及是一刀切的。老员工和新员工照样要有区其他,老员工的工资构成相对内容比较多,根本工资+工龄工资+岗亭工资 +绩效工资+季度奖+年关奖等等,而刚来企业时间不长的,特别是三年以内的年青员工大年夜部分唯一根本工资+岗亭工资+绩效工资等,并且基数比较底,招致活动性比较大年夜。所以我们建议重点推敲在企业任务三年以内的员工工资增长。

职工方代表:我作为一线职工的代表,我在这里发表一下本身的看法,前面数据方面大年夜家都分析过,职工方和企业方是好处合营体,没有企业职工在哪生计,没有职工企业又从哪里谋取好处。在这里我们和企业谈一谈情感,没有企业就没有职工,异样没有职工就没有企业的生长。今朝,固然软件行业较上一年有所降低,但照样在稳步生长。固然企业的管理者是有功绩的,但广大年夜职工的功绩也是功弗成没的。信赖明天企业吃点小亏,明天将会博得人心,人心顺了,企业才能有战斗力。经过过程此次面对面的工资会谈,企业假设可以或许满足广大年夜职工的请求,将大年夜大年夜推动企业平易近主化管理的过程,推动企业调和休息关系的建立。我们不是关系对平面,我们不欲望和企业打起来,而是欲望和企业合营生长合营生长。

企业方代表:我们可以本着促进企业生长和保护企业好处的准绳,建议重点推敲在本企业任务三年以下(含三年)的职工工资增长幅度最高为10%

职工方代表:我们赞成重点推敲在本企业任务三年以下(含三年)的职工,但请求不低于10%的增长幅度,假设效益好的企业可以11%,乃至更高一点。

掌管人:两边代表能否经过过程?

企业方代表:经过过程。

职工方代表:经过过程。

经过3个多小时富有成效的会谈,久拖不定的个人协商终究就5个议题杀青了共鸣,两边首席代表在会议记要上签了字,会议商定就“行业职工年均匀工资增长幅度:在本企业任务年限三年以下(含三年)的职工,工资年增长幅度不低于10%;行业职工行政类岗亭最低工资标准不低于2200元;行业职工技巧类岗亭最低工资标准不低于2500元;行业职工行销类岗亭最低工资标准不低于2000元;行业职工试用期工资标准不低于1700元”的议题写进个人合同草案,提交职工代表大年夜会审议,完成了经济下行压力下“职工保薪酬、企业保效益”的职企共赢目标。

10月初,协商会议商定的议题拟定出个人合同草案,经电子软件行业职工代表大年夜会经过过程后,构成正式的合同文本,报开辟区休息人事局审核、立案,公示后履约履行

五、协商后果

(一)搭建劳资对话平台,促进职企关系调和

大年夜力履行个人协商合同制度,渐渐搭建起以个人协商为基本的劳资对话平台,促进企业建立标准有序、公平公道、互利共赢、调和有序的新型休息关系。开辟区工会精确掌握推动个人协商任务的根本请求,保持积极摸索、容身创新的思路,以促进企业生长、保护职工权益为准绳,以凹陷重点、分类指导为办法,以扩大年夜覆盖面、加强实效性为目标,把个人协商任务赓续推向深刻。

(二)保证职工合法权益,进步职工工资程度

经过过程签订工资专项个人合同,使工资分派制度、分派标准、分派情势加倍公道。2012年以来,开辟区企业职工均匀工资以年均匀7%的速度增长,构成了职工增资、企业增效的共赢局面。

(三)构建职企调和休息关系,促进企业生长

经过过程展开个人协商,使劳资成绩得以较好处理,标准了企业工资分派行动。建立了工资协商共决机制,使劳资两边熟悉到彼其间不是好处对立面,而是好处合营体。

(四)改良行业无序竞争近况,优化外部生长情况

经过过程展开行业个人协商,职工在同业业内任何一家企业都能包管最低工资标准,减缓了同业业在用工上的无序竞争状况,优化了企业生长空间。经过过程展开平易近主协商,充分反应了两边的诉求,取得了劳资两边的广泛承认。

六、经历启发

银川开辟区电子软件行业个人协商顺利、依法、有序展开,取得了优胜的后果,也给我们带来了一些经历启发。

(一)展开行业个人协商任务要依法停止

201521日起实施的《宁夏回族自治区企业工资个人协商办法》总则第五条规定,“企业应当与职工展开工资个人协商。职工应当支撑企业依法停止临盆运营管理和展开工资个人协商。”第十一条规定,“家当比较集中的地区和中小企业比较集中的地区,可以展开区域性、行业性工资个人协商”。《办法》的规定,对展开电子软件行业个人协商供给了政策上的支撑和实际根据。近年来,固然软件行业的生长应用愈来愈广泛,然则开辟区的软件企业范围广泛偏小,100人以下的小型企业占软件家当的主导地位,出现了人才网job.vhao.net活动性大年夜,缺乏专业性人才网job.vhao.net的广泛景象,薪酬福利无疑是吸引和留住人才网job.vhao.net的关键要素,赐与公道的工资待遇是稳定职工部队,留住人才网job.vhao.net,调动职工任务积极性的宝贝。行业个人协商要重点标准企业方代表产生法式榜样,我们经过过程召开19家企业座谈会平易近主推荐出5名企业方代表,这5名代表中有2人企业法人、3人是企业法人书面授权拜托人。标准个人协商法式榜样,指导协商两边代表卖力做好协商前搜集材料、收罗看法、拟定议题等预备任务,并召开个人协商会议停止充分评论辩论。预备过程当中要广泛收罗协商两边,特别是职工方的志愿和诉求,将两边最关怀的凹陷成绩归入协商讨题;要催促企业运营者向职工方及时供给企业休息临盆率、经济效益、财务状况等与协商有关的真实材料和信息,确保协商有效展开。标准审议立案公布法式榜样,个人合同草案应依法提交职代会或许全部职工大年夜会审议经过过程,企业或企业组织应将签订的个人合同在规准时间内报送人社部分审查立案,失效的个人合同应及时向全部职工公布。

(二)展开行业个人协商任务要搭建劳资对话平台

随着经济情势的变更,休息争议的类型也加倍复杂化,对我们展开行业个人协商提出了新的挑衅。今朝经济情势仍不容乐不雅,企业的运营情势任然严格。关于银川开辟区电子软件企业的职工大年夜部分属于重生代职工,他们个别认识强、维权认识强、个人归属感差,这也是对我们往后做好劳资抵触和好处协商机制的根本请求。我们要持续深刻推动厂务地下、职代会、平易近主协商制度在调和休息关系中的感化。发挥好个人协商平易近主管理最有力的方法就是推动企业、行业展开个人协商平易近主管理任务,经过过程个人协商平易近主管理来标准职工好处表达机制、通畅协商沟通渠道、完成劳资两边的对话和共赢。

(三)展开行业个人协商任务要创新任务思路

在展开行业个人协商过程当中,一方面应依律例范协商法式榜样作为加强个人协商和个人合同实效的有力举措抓细抓实。按照提出协商要约、协商答复函、产生协商朝表、正式展开协商会、职工代表大年夜会审议、首席代表签字、报送休息保证部分核实立案、公示和实施等根本步调展开协商。另外一方面,在不背背司法律例根本请求的条件下,结合电子软件行业各企业实际情况,积极摸索创新,增长一些更无情面味、更符合实际的法式榜样,从而进一步加强协商法式榜样的针对性、实效性和可操作性,包管协商的顺利展开。银川开辟区电子软件行业在个人协商的过程当中,面对行业涵盖企业大年夜部分范围小,职工代表比较分散的近况,采取“三汇合一会”(职工代表大年夜会、会员代表大年夜会、座谈会)的方法停止,将工会平易近主管理和征集看法无机整合,分段召开、分别表决,表现了法式榜样的完全性、任务的高效性、成果的合法性。

(四)展开行业个人协商任务要结合多方力量

行业个人协商任务的难度、深度、广度、复杂性是有目共睹的,须要多方合营参与,构成协力。在展开个人协商过程当中,应积极争夺党政支撑,企业行政合营,善于动员广大年夜职工大众参与协商。为了包管行业个人协商任务的顺利展开,开辟区及时成立了推动会引导小组,构成了主席亲身抓,相干部分、相干人员合营,工会组织落实的格局,修建了引导看重、熟悉同一、部分联动、高低共促的任务氛围和机制。为进步企业运营者和职工大众积极参与协商的积极性,行业工会结合会屡次深刻企业、深刻职工大众中停止调研,积极争夺企业行政方的支撑合营和职工大众的广泛参与。

(五)展开行业个人协商任务要扎实做好前期查询拜访摸底任务

行业个人协商前期摸底查询拜访是最关键的环节,我们经过过程第一轮的地毯式摸底访问,卖力分析征集看法,和同事们一路评论辩论协商讨题,认为议题应当是公道合法且符合职工的志愿,然则在企业行政方座谈会时,行政方又给我们提出了六条尖利的成绩,我们又与审查合同的人事局停止了屡次的沟通,制造了对企业方的调盘问卷,又停止了一轮地毯式的查询拜访摸底,经过过程整顿归结,聚集了解了各企业2012-2015年度发卖支出、增长幅度、及本企业所触及的岗亭、岗亭工资等8大年夜项29小项的情况,为会谈做好应战预备。由于预备充分,协商中,两边你来我往,协商氛围友爱,终究杀青幻想的同一看法,为职工争夺到了最实际、最实惠的权益,企业方的权益也取得了很好的保护。

备注: iBi是信息技巧、生物科技、知识产权转化三个词语的英文字头。完成键盘敲出新经济,数字引领新家当,数字决胜将来。

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