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关于银川市新时代家当工人部队技能晋升任务扶植情况的调研申报
来源:本站  2018-11-27  作者:宁夏总工会   点击量:

现阶段,我国度当工人主如果指在第一家当的农场、林场,第二家当的采矿、制造业、修建业和电力、热气、燃气及水临盆和供给业,以落第三家当的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技巧办事业中从事个人临盆休息,以工资支出为生活来源的工人。在家当工人部队日趋强大年夜,感化发挥日趋明显的明天,工会的义务加倍艰苦,若何引领家当工人“争当主力军,建功新时代”,若何加强家当工人部队思维、政治、本质等方面的扶植,是以后工会体系值得商量的一个严重年夜课题。近期,银川市总工会应用近两个月的时间,就全市新时代家当工人部队扶植情况停止了专题调研。

一、家当工人部队根本近况

据初步统计:截至今朝,全市有各类企业工会组织2938个,覆盖各类家当6761个,家当工人26.3万人。个中,非公众当2681个,覆盖家当6704个,家当工人21.1万人,占建会企业数的98%。技巧工人4.2万人,占家当工人总数的20%,80%的工人在非公企业从事技巧任务,89%分布修建、办事、纺织、采矿等家当;全市共有6000万多名家当工人取得高等工以上职业资格证书,个中,高等技师604人。有3万余名职工文明程度不高,重要从事环卫、小区保洁、保安等技巧含量低的任务。

以上数据解释,银川市技能人才网job.vhao.net总量偏少,高技能人才网job.vhao.net占技能人才网job.vhao.net的比例仅为14.3%阁下,与我国蓬勃地区高技能人才网job.vhao.net占比还有较大年夜差距。

2、详细做法

1.思维状况方面:工人阶层是我国的引导阶层,家当工人是工人阶层的主体力量。银川市在加快家当工人部队扶植方面,一直保持经心全意依附工人阶层的方针,按照“政治上包管、制度上落实、本质上进步、权益上保护”的整体思路,针对影响家当工人部队生长的凹陷成绩,创新体系体例机制,进步家当工人本质,通畅生长通道,依法保证权益,培养出了一批有幻想取信念、懂技巧会创新、敢担当讲贡献的宏大年夜的家当工人部队。

牢牢环绕“强大、平易近主、文明、调和,自在、对等、公平、法治,爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值不雅教导、两学一做教导等在家当工人中展开了情势多样、内容丰富的活动。市总在全市职工中展开了“两学一修一争”(学技能、学律例、修品德,争做优良职工)教导活动、品德教室、“好家风”评选、演讲比赛、劳模事迹申报巡回宣讲、自愿者办事等活动。同时,还展开了社会主义核心价值不雅微宣讲活动,经过过程身边职工讲故事、说心得、谈经历、提不雅点等灵活情势,深刻解读社会主义核心价值不雅的丰富内涵和实际请求。

2.技能晋升方面:强力打造“五位一体”技能人才网job.vhao.net长效机制

为弘扬“工匠精力”,强化人才网job.vhao.net部队扶植,拓展职工技能生长成才空间,打造一支与银川创新驱动生长、家当转型升级请求相适应的高技能领军人才网job.vhao.net部队,近年来,市总工会真招实策谋化,真金白银助推技能人才网job.vhao.net工程扶植,精心搭建技能人才网job.vhao.net培养升级通道,建立了培训、练兵、比赛、升级、嘉奖“五位一体”的技能人才网job.vhao.net培养晋升长效机制。经过过程与市人社局、人才网job.vhao.net局、科技局结合制订印发了《银川市“凤城工匠”助推嘉奖办法》、《银川市首届和第二届“十佳五小”评选展示活动的实施看法》、《首届“凤城工匠”评选实施看法》等标准性文件,2018年市委、当局出台了《银川市凤城工匠评选暂行办法》,更好地完美了全市职工技能人才网job.vhao.net培养体系,为完玉成市经济创新驱动生长打下坚实的人才网job.vhao.net基本。近年来,全市工会系总共投入800余万元资金,支撑“五位一体”技能人才网job.vhao.net培养和晋升任务。前后培训职工30余万人次;岗亭练兵3500余场次30余万人次;技能比赛160场30余万人次;评选表扬首届“凤城工匠”5个、技能人才网job.vhao.net(劳模)创新任务室36个(2018年拟定名30个),发放“凤城工匠”助推嘉奖资金604人71.2万元。已有46名职工取得国度一级(高等技师)职业资格证书、197名职工取得国度二级(技师)职业资格证书、361名职工取得国度三级(高等工)职业资格证书。现已建立了3000余人的技能人才网job.vhao.net数据库,受益企业3700余家,受益职工30余万人次。“十佳五小”评选活动展开两届以来,全市614家企业组织展开比赛项目2500余项。经基层评选、推荐,评委会收到申报项目354项,个中110项成果获奖。

经过过程以练促培、以赛促练、以奖促赛“五位一体“长效机制建立,扩大年夜职工参与面,全方位培养技能人才网job.vhao.net。在技能人才网job.vhao.net培养升级通道中,充分发挥工会“凤城工匠”、“凤城工匠”助推嘉奖、六比一创、“五小”比赛、“十佳五小”等品牌的评选展示活动,扩大年夜工会培养职工人才网job.vhao.net品牌活动的全社会影响力,弘扬“工匠精力”的广泛传播。技能人才网job.vhao.net培养升级通道的建立,使职工学技巧有鼓励、创新有搀扶、技能展示有平台、待遇有保证,即晋升了职工本质,又助推了企业在经济新常态下的转型升级、构造调剂和创新生长。   

一是“四点式培训”强基本。本年市总工会创新履行实际培训“点题式”、需求培训“点菜式”、专业培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教导培训新形式。该形式根据参训对象的才能水平和任务特点,有针对性地肯定培训内容、时间和方法。经过过程访问调研等情势,地下收罗看法,肯定培训内容,经过过程各基层工会项目申报、市总项目评审、评审经过过程后按照企业需求落实实施,并对落实情况停止监督、随机调剂,完成了教导培训的“点题化”。针对不合企业、不合主体“有的放矢”,将本年的培训归结为员工综合本质类培训、技能晋升类培训和安然司法律例类培训等3大年夜类,在此基本上,精心编排“订单式”课程,由企业和员工点“菜”,改变了以往举座灌、填鸭式培训。而“点播式”培训则针对企业职工下班时代任务劳碌,在“工余”时间送培训上门。与此同时,市总还创建了职工培训师资库,由单位和职工停止“点将”,市总“下厨做菜”、“送菜上门”。同时,在教员和学员中实施跟踪办事,根据反应内容赓续改正缺乏的地方,进步培训程度。截至今朝,全市工会系总共投入培训资金500余万元,个中市总本级投入培训资金230余万元。全市建会企业中,近3200家企业,87%以上企业都已展开了全市软件、电商、快递、物流、新动力公交车、机械制造、通用工种、纺织、教导卫生等行业职工培训,培训逾越30万人次。

二是“常态化练兵”提本质。把实际转化为实际,才能进步临盆力。为此,市总工会收回“岗亭大年夜练兵”的号令,组织广大年夜职工以“全员参与、容身岗亭、因岗施教、重视实效”为请求,常态化展开练兵活动。各企业结合临盆实际自立制订练兵筹划,经过过程练兵考验培训后果,将实际转化为实际,以实际促进职工晋升营业才能和技能程度,真正达到锤炼技能、展示才能的后果。常态化使练兵活动与任务实际慎密结合,在实际中练习,在实干中进步,经过过程练兵促进任务效力,经过过程任务考验练兵和培训后果。今朝,岗亭练兵曾经成为各企业在“培训课”后展开的平常“实操课”,在以杨宁、柏长有等为带头人的哈纳斯技能人才网job.vhao.net创新任务室、共享集团柏长有劳模创新任务室等36家技能人才网job.vhao.net(劳模)创新任务室里,“师徒帮带”式的岗亭练兵更是成为任务日程表上的固定项目。截至今朝,全市有2400余家企业展开了软件、电商、快递、物流、新动力公交车等岗亭练兵活动3500场次30万余人次。 

三是“项目化比赛”展风度。以比赛展示培训、练兵后果,聚力经济扶植主疆场,广泛展开休息比赛,周全晋升职工营业技能,引领广大年夜职工建功立业。为晋升休息比赛标准化、制度化、迷信化和实效性,市总前后出台了《银川市总工会休息比赛项目化管理实施筹划》、《银川市企业人才网job.vhao.net培养培养三年筹划》等标准性文件,对休息比赛任务实施项目化管理。环绕高端设备制造业、新材料、新动力等“十大年夜家当”,以助推传统家当转型升级与加快生长新经济为目标,实施休息比赛“项目任务法”,环绕“卓越抢先”“喜迎自治区十二次党代会”“喜迎党的十九大年夜”“迎大年夜庆 展风度 争当主力军 建功新时代”等主题休息和技能比赛活动,前后展开了职工经济技巧创新、重点园区和重点工程扶植、职工职业技能等范畴“六比一创”、“创双优”“五小”比赛等各具特点的休息比赛和技能大年夜赛。自实施休息比赛项目化管理以来,全市各基层工会申报休息比赛项目62项,根据休息比赛受益面、影响力和覆盖职工面,肯定了42个市级休息比赛项目。自客岁以来共举办软件、电商、快递、物流、新动力公交车及全市首届“金勺子”厨艺大年夜赛、通用工种等技能比赛160场,30万余人次参加;仅2018年以来已举办各类休息比赛和技能大年夜赛百余场,参赛企业千余家,参赛职工20万余人次,参赛率达92%以上。

四是“职业化升级”促保证。职称是职工升职加薪的重要根据。以培训、练兵、比赛成果为依托,市总积极调和争夺人社、人才网job.vhao.net部分支撑,为职工停止职业剖断,促进职工技能等级晋升,对符合升级条件的职工,推荐参加国度和自治区级职业技能大年夜赛。并对参加昔时国度、自治区职业技能大年夜赛取得国度职业资格证书的职工和符合升级条件并参加测验,取得国度职业资格证书的职工,赐与助推嘉奖。近年来,全市共有4.2万多职工取得等级证书,推荐国度、自治区大年夜赛选手5000余人,个中经过过程大年夜赛取得高等证书3725人,高等技师604人。

五是“品牌式助推”激活力。精心打造“凤城工匠”“十佳五小”助推品牌,经过过程品牌项目树典范、造氛围、激活力。打造培养技能人才网job.vhao.net(劳模)创新任务室,各创新任务室在技巧带头人的带领下,展开技巧改革、创造创造、师徒帮带、营业培训和技巧交换等活动,曾经成为大众性经济技巧创新活动重要平台。建立“五小”成果评选与展示及“凤城工匠”助推嘉奖机制。对评选出的5名首届“凤城工匠”每人赐与了10000元的嘉奖、技能人才网job.vhao.net(劳模)创新任务室每个赐与20000元嘉奖,对取得职业资格证的职工,按照资格等级每人分别赐与3000元、2000元、500元不等的助推嘉奖,2018年新修订的《银川市“凤城工匠”助推嘉奖办法》对取得国度职业资格一级(高等技师)证书的,每人一次性嘉奖5000元;取得国度职业资格二级(技师)证书,每人一次性嘉奖3000元,在进步助推嘉奖资金的同时,晋升了职工技能资格程度。同时市总买单对职工停止各类技能的收费培训,近年来已投入近800万元资金停止了岗亭练兵和技能比赛等活动。并将取得助推嘉奖的职工归入银川市职工技能人才网job.vhao.net库,展开多种情势的技能再晋升培训和技巧交换等活动,为其搭建相互进修、交换进步的社会化平台。为培养更多的职工生长为“凤城工匠”,做大好人才网job.vhao.net培养与储备任务。同时,市当局将定名的“凤城工匠”列入了《银川市高层次人才网job.vhao.net认定办法》中。持续展开两届“十佳五小”成果评选展示活动,引导职工从‘小’做起,充分发挥技巧工人优势,积极推动以企业为主体、产学研相结合的技巧创新与成果转化体系扶植。充分发挥工人阶层在稳定经济增长、推动科技创新、促进转型升级中的主力军感化,找准工会发力的切入点,展示了工会新作为。

3、存在的成绩及缘由分析

1.社会对技能人才网job.vhao.net的重要性熟悉不到位。对职业教导和培训的熟悉不到位、看低家当工人技能人才网job.vhao.net的社会价值、认为技能人才网job.vhao.net不是人才网job.vhao.net等成绩依然存在。技巧工人的社会地位较低,重普教、轻职教,重学历、轻技能的偏向在社会的各个范畴广泛存在,招致部分家当休息者不肯接收职业教导和培训、不肯当技巧工人、不肯走技能成才的门路。

2.家当对职工培训的主体感化发挥不到位。很多家当存在重应用轻培养、忽视乃至不肯展开职工岗亭技能晋升培训的景象,纯真依附院校和社会供给培训办事,特别是工会供给的培训办事。没有发挥企业应有的主体感化,绝大年夜部分企业也没有按照国度政策请求(职工工资总额1.5%至2.5%)足额提取和应用职工教导经费。

3.家当对技巧工人工资待遇落实不到位。调研发明家当技巧工人的全体工资偏低。在受访者中,工资支出在3000元以下的达60%,4000元以下的达85%,有60%的受访者对本身的支出不满足。其缘由,一是多半家当没有参照企业管理人员的管理办法和待遇标准,制订聘请高等工、技师、高等技师的管理办法。二是在支出分派制度方面,一些企业实施以岗定薪的岗亭工资制度,在履行中存在着不合任务年限、不合技能等级的职工支出差别很小的景象。一些家当固然制订了技能人才网job.vhao.net技巧补助,但由于补助级差较小,或难以落实,很难表现出其鼓励感化。三是部分企业的人才网job.vhao.net鼓励政策重量缺乏。在受访者中,有53%的职工认为企业对高技能人才网job.vhao.net在工资、补助、评优等方面不敷看重,有51%的受访职工对企业现行的技能人才网job.vhao.net鼓励政策表示不满足。技能人才网job.vhao.net的工资待遇与专业技巧人才网job.vhao.net的差距较大年夜。

4.参加技能大年夜赛取得市级职业资格证书难度大年夜。因今朝全市无政策支撑,人社、人才网job.vhao.net部分只对参加国度和自治区级职业技能大年夜赛取得国度职业资格证书的职工停止职业资格认证,故经过过程技能大年夜赛升级的职工数量无限。多半职工照样经过过程参加测验,取得国度职业资格证书的情势,取得升级资格。

四、对策和建议

大年夜力加强家当工人技能人才网job.vhao.net部队扶植,培养培养一大年夜批具有精深技能的人才网job.vhao.net,是全市家当转型升级、调剂构造和科技创新生长的须要,也是促进企业创新驱动生长,晋升全市经济生长的殊途同归。是以,从全市经济扶植对技能人才网job.vhao.net资本的需求出发,针对存在的成绩和艰苦,采取有针对性、体系性、实用性的“五位一体”技能人才网job.vhao.net长效机制扶植,加强对技能人才网job.vhao.net部队扶植的兼顾筹划,推动技能人才网job.vhao.net任务不雅念创新、政策创新和机制创新,修建有益于技能人才网job.vhao.net部队扶植的宏不雅情况,倾力打造技能人才网job.vhao.net部队,尽力完成技能人才网job.vhao.net总量与我市经济和社会生长目标相适应,技能人才网job.vhao.net构造与我市家当、行业生长需求相适应。

从当局层面讲,要充分发挥当局主导感化,晋升职工技能本质和地位。

1.构建家当工人技能构成体系。一是完美现代职业教导制度。保持面向市场、办事生长、促进失业的办学偏向,加强职业教导、持续教导、浅显教导的无机连接,构成定位清楚、迷信公道的职业教导层次构造。保持产教融合、校企协作、工学结合、知行合一,适应经济社会生长须要,创新各层次各类型职业教导形式,紧跟家当变革和市场需求,优化专业设置、健全教授教化标准、更新课程内容,引导社会各界特别是行业企业积极支撑职业教导,进步职业教导的针对性和实效性。制订校企协作促进办法,健全企业参与校企协作的本钱补偿等政策,摸索推动产教融合企业试点,打造足足数量和具有实际经历的高本质“双师型”职业教导师资部队。组织展开各级各类创新创业教导,引导先生参与创业实际。加快生长技工教导,支撑技师学院扶植。二是改除名业技能培训制度。推动职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,建立各类培训主体对等竞争、家当工人自立参加、当局购大班事的技能培训机制。强化和落实企业培养家当工人的主体义务,引导企业结合临盆运营和技巧创新须要,制订本单位技巧工人培养筹划和培训制度。依托企业、职业院校(含技工院校)、职业培训机构,建立现代化家当人才网job.vhao.net培养培训基地(中间),构建助力家当工人进修的公共办事机制。

2.完美企业高技能人才网job.vhao.net技能职务补助和特别岗亭补助制度。加大年夜对高技能人才网job.vhao.net享用当局特别补助的政策搀扶力度。对在技巧上有严重年夜创造创造、技巧改革或在科研成果转化和新技巧推行中做出凹陷供献的高技能人才网job.vhao.net,赐与当局特别补助。在评选休息榜样时,要明白企业高技能人才网job.vhao.net应占必定比例。恰当增长技能领军人物或有参政议政才能的高技能人才网job.vhao.net被选各级党代会代表、人大年夜代表、政协委员的比例,构成有益于技能人才网job.vhao.net生长和发挥感化的制度情况和社会氛围。

3.支撑工会组织、人社、科技、人才网job.vhao.net等部分协作建立技能人才网job.vhao.net库。加大年夜技能人才网job.vhao.net培养资金投入力度,完美当局、企业、社会多渠道投入资金机制。支撑工会、人社等部分组织农平易近工岗亭技能和创业技能培训。建立家当工人专项培训基金,加强家当工人的职业技能培训和创业培训,为科技强市供给人力支撑。

4.加强宣传。宣传部分要深刻企业一线,发掘技能休息者创新的先辈事迹,对评选出的“技能大年夜师”“技奇妙手”“凤城工匠”等高技能人才网job.vhao.net要停止深刻的采访宣传报导,在全社会构成崇尚劳模、看重技能人才网job.vhao.net的优胜氛围。

从工会层面讲,要充分发挥工会推动感化,促进企业职工技能本质提质增效。

1.健全机制、精准发力。经过运转与实际,进一步健全完美“五位一体”技能晋升机制。真正将银川市总工会办事职工技能人才网job.vhao.net生长的“培训、练兵、比赛、升级、嘉奖”“五位一体”长效机制,打形成为一个健全的、轮回的动力体系,能让职工产生进步的动力、构成任务的活力、激起改革的创造力、从而构成个别内涵生长成才力量,为地点的企事业单位和家当的创新驱动、可持续安康生长发挥积极、稳定、经久的感化,充分发挥工人阶层在稳定经济增长、推动科技创新、促进转型升级中的主力军感化。

2.整合伙源,借力发力。以培训、练兵、比赛、升级、嘉奖“五位一体”技能人才网job.vhao.net扶植为冲破,构成“党政主导,部分联动,工会推动,职企参与”的任务格局,整合伙源,借势借力,协力推动“五位一体”技能人才网job.vhao.net晋升长效机制建立。结合人社、人才网job.vhao.net等部分完美职业技能剖断制度,实施当局指导下的社会化管理体系体例。加强职业技能剖断搜集扶植,积极拓展职业技能剖断范围,扩大年夜休息比赛资格剖断覆盖面,推动企业职工参加剖断,将新兴职业(工种)归入剖断范围。

3.广泛推行,同屏共振。扩大年夜宣传力度,经过过程微信、搜集、报刊杂志等消息媒体,在全市乃至全区企事业单位和工会体系推行建立“五位一体”技能人才网job.vhao.net生长机制的重要性和须要性。并将“五位一体”技能人才网job.vhao.net培养机制列入调和企业创建与评选之列,使企业和工会高低齐心,会聚力量,构成同屏共振效应。同时应用“互联网+形式”打造搜集进修平台、应用互联网+普惠办事等形式,促进家当工人线上线下深度融合,相互联运格局。

从企业层面讲:要充分发挥企业主体感化,加大年夜技能人才网job.vhao.net培养力度。

1.完美企业技能人才网job.vhao.net考察评价机制。要遵守技能人才网job.vhao.net的生长规律,建立健全以职业才能为导向、以任务事迹为重点,以职业品德和知识程度为根本的企业技能人才网job.vhao.net评价体系。完美技能人才网job.vhao.net职业资格证书制度,完美技师、高等技师聘请制和高技能人才网job.vhao.net带头人制度,完成才能与岗亭相婚配,充分发挥高技能人才网job.vhao.net在技能创新中的引领示范感化。

2.健全人才网job.vhao.net鼓励机制,进步技能人才网job.vhao.net待遇水平和地位。引导和鼓励用人单位履行“五位一体”技能人才网job.vhao.net培养形式,完美培训、考察、应用与待遇相结合的鼓励机制。引导和催促企业根据市场需求和运营情况,完美对高技能人才网job.vhao.net的鼓励办法,对优良高技能人才网job.vhao.net实施特别嘉奖政策。指导企业建立和落实职工凭技能职业资格取得应用和晋升、凭事迹供献肯定支出分派的机制,促进职业资格证书制度与企业休息工资制度的连接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技巧岗亭高等技能人才网job.vhao.net倾斜,建立有益于高技能人才网job.vhao.net部队构成的鼓励机制,进步技能人才网job.vhao.net的待遇水平和社会地位。

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